结论：领导在员工不能站着上班的情况下不给换岗，是否违法需根据具体情况判断。若员工因身体原因无法站立工作，且该情况符合工伤或职业病范畴，或者属于《劳动合同法》中规定的用人单位应调整工作岗位的情形，则领导不给换岗可能违法；若不符合这些情形，则领导的行为可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤或职业病角度分析
若员工因工作原因导致身体受伤或患职业病，无法站立工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工因工伤或职业病导致无法站立工作，且医生出具了相应的医疗证明，建议调整工作岗位，那么用人单位应当根据员工的实际情况，为其调整合适的工作岗位。
- 若领导在此情况下不给换岗，可能构成违法，因为用人单位有义务保障工伤员工的合法权益，包括提供必要的工作条件。
若员工非因工作原因导致无法站立工作，但该情况与工作环境、工作性质等密切相关，且可能构成职业病：
- 员工应首先进行职业病诊断，若确诊为职业病，则同样享受工伤保险待遇，用人单位应为其调整工作岗位。
- 若领导拒绝调整，同样可能构成违法。
二、从《劳动合同法》角度分析
若员工因身体原因（非工伤或职业病）无法站立工作，且该情况属于《劳动合同法》中规定的用人单位应调整工作岗位的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若员工因身体原因无法继续从事原工作，且能够提供相应的医疗证明，用人单位应与员工协商调整工作岗位。
- 若领导在员工提供医疗证明后，仍拒绝调整工作岗位，且未与员工协商一致，可能构成违法，因为用人单位的行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
若员工无法提供医疗证明，或其身体原因不属于《劳动合同法》中规定的用人单位应调整工作岗位的情形：
- 在这种情况下，领导不给换岗可能不构成违法。因为用人单位有权根据自身的经营需要和员工的工作能力，合理安排员工的工作岗位。
- 但建议领导与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量为员工提供必要的工作便利和支持。
三、实际操作建议
- 对于员工而言：若因身体原因无法站立工作，应首先与领导进行沟通，说明自己的实际情况和需求，并尝试协商调整工作岗位。若协商无果，可以向用人单位的人力资源部门或工会寻求帮助。若仍无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于领导而言：在面对员工因身体原因无法站立工作的情况时，应积极与员工进行沟通，了解员工的实际情况和需求，并根据公司的规章制度和实际情况，为员工调整合适的工作岗位。若确实无法调整，应向员工说明原因，并尽量提供其他必要的支持和帮助。
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