在公司提出辞退但还未正式辞退您的期间，您确实需要注意一些关键事项，以确保自己的合法权益得到保障。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：

一、了解并熟悉相关法律法规

首先，您需要了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《企业破产法》等相关法律法规中关于裁员、辞退、经济补偿等方面的规定。这些法律法规是您维护自身权益的重要依据。例如，根据《劳动法》第二十七条，企业确需裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。这为您争取了一定的准备时间。

二、固定、搜集和保留相关证据材料

在辞退过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与工作相关的所有证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
• 考勤记录：如钉钉打卡记录、纸质考勤表等，可以证明您的工作时间。
• 工资发放记录：如工资条、银行流水等，可以证明您的工资水平及发放情况。
• 工作安排记录：如微信聊天记录、邮件往来等，可以证明您的工作内容及安排。
• 其他相关证据：如工牌、工作服、工作照片等，也可以作为辅助证据。

这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。

三、与公司进行协商

在得知公司即将辞退您后，您可以主动与公司进行协商，了解辞退的具体原因、时间、经济补偿等事宜。在协商过程中，您可以：

• 明确表达自己的诉求：如要求公司按照法律规定支付经济补偿金、结清工资等。
• 保持冷静和理性：避免情绪化地与公司发生冲突，以免影响协商结果。
• 灵活运用协商技巧：如适当让步、寻求双方都能接受的解决方案等。

如果协商不成，您可以考虑向调解组织申请调解或向劳动保障监察机构投诉。

四、依法维权

如果公司拒绝支付经济补偿金或拖欠工资等，您可以依法采取以下措施维护自己的权益：

• 向劳动保障监察机构投诉：劳动保障监察机构有权对公司的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、结清工资等。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、寻求工会支持

在维权过程中，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助。工会作为职工的代表组织，可以为您提供法律咨询、协助调解、提供法律援助等服务。

六、保持积极心态

面对辞退这一突发情况，保持积极的心态至关重要。您可以将此视为一个重新规划职业生涯的机会，积极寻找新的工作机会和发展方向。同时，也要相信法律会为您的权益提供有力保障。

总之，在公司提出辞退但还未正式辞退您的期间，您应了解并熟悉相关法律法规、固定搜集和保留相关证据材料、与公司进行协商、依法维权、寻求工会支持并保持积极心态。希望这些建议能对您有所帮助。