被公司辞退时离职，你需要注意以下几个方面来确保自己的权益得到妥善处理：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先要了解被辞退的具体原因，判断公司辞退你是否合法。如果公司无正当理由或违反法律规定辞退你，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 做好工作交接：

   • 按照公司的规定，将你的工作和相关资料交接给接手人，并确保交接清单的准确性和完整性。保留好交接清单，以防止后续出现纠纷。

3. 获取离职证明：

   • 离职时，务必要求公司出具离职证明。离职证明应包含你的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，这对你的再就业非常有帮助。

4. 核实工资结算：

   • 确保公司足额支付你的工资、加班费、奖金等款项。如果未休年假，也应按规定折算成工资支付给你。

5. 处理社保档案：

   • 提醒公司按时办理社保减员手续，并确保你的档案得到及时转移。这关系到你的社保接续和档案存放，必须妥善处理。

综上所述，被公司辞退时离职，你需要关注辞退的合法性、工作交接的完整性、离职证明的获取、工资结算的准确性以及社保档案的处理。这些方面都是确保你权益不受损害的关键。如果你在任何环节遇到问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。