公司一般没有权利强制要求员工在法定节假日上班，但在特定条件下可以要求员工加班。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的休息权利
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是劳动者应当享受的休息时间。用人单位应当依法安排休假，这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律原则。因此，在正常情况下，公司无权强制要求员工在法定节假日上班。
二、特定条件下的加班要求
然而，在特定情况下，公司可以要求员工在法定假日上班。这些情况主要包括：
紧急任务处理：当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即进行处理时，公司可以合理要求员工参与应急工作。例如，在自然灾害发生后，公司可能需要员工参与抢险救灾工作。
公共事业抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，对生产和公众利益造成重大影响，必须及时进行抢修的情况下，公司有权要求相关员工进行加班。比如，电力设施故障导致大面积停电，公司需要员工加班进行抢修以恢复供电。
法律法规规定的其他特殊情形：除上述两种情况外，若法律、行政法规另有规定，允许在法定假日安排工作的，公司也可依法执行。
三、加班工资的支付
在要求员工法定假日上班的同时，公司必须严格遵守法律规定，支付相应的工资报酬。具体来说，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班费。这是对劳动者额外劳动的合理补偿，也是公司应尽的法律义务。
四、员工的权利与救济途径
如果公司没有正当理由却强制员工在法定假日上班，或者未按规定支付加班费，员工有权拒绝，并可向当地的劳动保障部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司在法定假日安排员工上班需谨慎行事，确保符合法律法规的要求，充分尊重并保障劳动者的休息权利和合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。