主动辞职后，只要符合工伤认定的条件且在规定的时限内提出申请，您仍然可以申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律法规并未将离职作为限制申请工伤认定的条件。

二、申请工伤认定的条件

要成功申请工伤认定，需满足以下条件：

1. 符合工伤认定范围：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 提供相关证据材料：

   • 劳动、聘用合同文本复印件或证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 工伤事故报告等其他相关证据。

即便已离职，也需能够证明与原单位存在过劳动关系及事故伤害发生的相关证据。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的工伤认定标准和流程可能有所不同，建议申请前先咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料。

2. 准备必要材料：如医疗证明、工伤事故报告、劳动关系证明等，这些材料将有助于证明伤势与工作之间的关联性。

3. 注意时间限制：申请工伤认定有时间要求，通常是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。超过这一期限，申请将无法得到受理，进而影响工伤待遇的享受。

4. 关注审核进度：及时关注社会保险行政部门的审核进度和结果，如有需要，应及时配合补充材料或提供进一步的信息。

四、后续权益保障

一旦被认定为工伤，即使已经离职，职工依然可以享受相应的工伤待遇。这包括但不限于由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。若单位正常缴纳了工伤保险，大部分法定工伤保险待遇将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇将由单位承担。

综上所述，主动辞职后申请工伤认定是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为确保自身权益，建议您在事故发生后及时咨询当地社会保险行政部门或向我咨询，了解具体的申请流程和所需材料，并在规定时限内提交申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。