面对老板欠钱且没有直接证据，但已经向劳动局投诉的情况，你可以按照以下步骤来进一步处理：

1. 尽力补充证据：

   • 劳动合同：尽管你可能没有直接的欠薪证据，但劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，应尽快找到或回忆合同中的相关条款，特别是关于工资支付的约定。
   • 工作相关记录：如工作证、考勤记录、工资条（即使未显示欠薪，也能证明你与公司有工资支付关系）、工作成果材料等，这些都能间接证明你的劳动关系和可能的欠薪情况。
   • 沟通记录：尝试回忆或查找与老板或公司财务关于工资支付的沟通记录，如微信、短信、邮件等，特别是那些提及欠薪或承诺支付的内容。
   • 同事证言：如果有同事也遭遇类似情况，可以请他们作为证人，提供书面或口头证言，但需注意，同事证言的证明力可能受多种因素影响。

2. 配合劳动局调查：

   • 劳动局在接到投诉后，会展开调查。你应积极配合，提供所有能想到的证据和线索，即使它们看起来不够直接或充分。
   • 劳动局可能会要求你填写投诉表格或提供书面陈述，务必如实填写，详细描述欠薪情况，包括欠薪金额、时间、原因等。

3. 考虑后续法律途径：

   • 劳动仲裁：如果劳动局调查后未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的主张。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据的收集和呈现将更为关键，可能需要借助律师的专业帮助来准备和提交证据。

4. 日常证据保留建议：

   • 为了避免未来再次遇到类似情况，建议你在日常工作中注意保留相关证据，如定期备份工作沟通记录、保存工资条和考勤记录等。
   • 如果可能，尽量与公司签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在追讨欠薪的过程中，证据的准备和呈现至关重要。即使你目前没有直接证据，也应尽力收集和提供所有能证明你与公司存在劳动关系和欠薪情况的间接证据。
• 如果遇到复杂情况或法律问题，如证据收集困难、法律程序不熟悉等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动局或仲裁委员会认定公司存在欠薪行为，公司可能会被要求支付欠薪、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
• 如果公司拒不执行仲裁或法院判决，你还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。