若公司确实能证明员工故意提供了虚假且关键的入职信息，并且此行为违反了公司的规章制度及《劳动合同法》的相关规定，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，如果所谓“造假”不属实或所涉信息非关键，公司以此为由辞退员工则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与规定
诚实信用原则：
- 《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。这意味着员工在入职时应提供真实、准确的信息，这是建立劳动关系的基础。
劳动合同无效情形：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若员工提供虚假资料导致合同基于错误信息签订，该合同可被视为无效。
用人单位解除权：
- 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退造假员工的直接法律依据。
不同情况下的法律后果
造假属实且关键：
- 如果员工确实提供了虚假的入职信息，且这些信息是公司决定录用该员工的关键因素（如学历、工作经历等），那么公司有权依据上述法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
造假不属实或非关键：
- 如果公司指控的造假行为不属实，或者所涉信息并非公司决定录用的关键因素，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
应对建议
核实情况：
- 员工应首先核实公司所指控的入职资料造假是否属实。如果确实存在造假行为，需要认识到自己可能面临的法律责任。
收集证据：
- 如认为公司指控不实，员工应积极收集证据来支持自己的立场。这包括学历证书原件、工作经历证明、聊天记录等，以证明自己的入职信息是真实准确的。同时，保存好与公司劳动关系相关的其他证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释相关情况，看是否存在误会或沟通不畅的问题。通过协商解决可能是更快捷、更经济的方式。
法律行动：
- 如果公司坚持辞退决定且员工认为自己的权益受到侵害，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要详细阐述自己的立场和证据，以争取得到公正的处理结果。
作为王春望律师，我建议你如果遇到类似情况，务必保持冷静并寻求专业的法律帮助。通过核实情况、收集证据、与公司沟通以及必要的法律行动来有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。