女职工确实享有小产假，这一权益在我国的法律法规中得到了明确的规定和保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、小产假的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这一规定充分考虑了女职工在流产后身体恢复的需要，为其提供了必要的休息时间。

二、小产假期间的薪资权益

在小产假期间，女职工的薪资权益同样得到了充分保障。具体来说：

1. 已参加生育保险的女职工：其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，女职工在产假期间可以获得一定的经济补偿，以减轻其因流产而带来的经济负担。
2. 未参加生育保险的女职工：则由用人单位按照其产假前的工资标准支付工资。这确保了无论女职工是否参加生育保险，都能在产假期间获得稳定的收入来源。

三、未婚女职工的小产假权益

值得注意的是，未婚女职工同样享有小产假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，无论女职工的婚姻状况如何，只要符合怀孕流产的条件，即可享受相应的产假待遇。然而，在实际操作中，未婚女职工在享受产假相关权益时可能会面临一些具体问题和差异，如生育相关费用报销和生育津贴领取等。这主要受到各地生育保险政策和社保规定的影响。因此，建议未婚女职工在遇到相关问题时，及时咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。

四、法律建议与后续行动

1. 了解具体政策：女职工在享受小产假前，应详细了解所在单位及当地的产假政策，包括产假天数、薪资待遇、生育保险报销等方面的规定。
2. 保留相关证据：在流产发生后，女职工应妥善保留相关医疗证明和费用单据，以便在申请产假和报销生育保险时提供有力证据。
3. 及时沟通协商：若女职工在享受产假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地的劳动保障部门或专业律师寻求帮助。

综上所述，女职工确实享有小产假权益，且这一权益在法律法规中得到了明确的规定和保障。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。