结论：关于您提出的“77年出生如果自己延迟退休，单位不同意怎么办”的问题，这主要涉及到我国关于退休年龄和退休制度的相关规定，以及劳动者与用人单位之间的权益平衡。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

一、退休年龄与退休制度的基本规定

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。这一规定是普遍适用的，但具体执行时可能因地区、行业或单位政策而有所差异。

2. 延迟退休的可能性：

   • 延迟退休并非由劳动者单方面决定，而是需要与用人单位协商一致，并符合相关法律法规的规定。如果劳动者希望延迟退休，应当提前与用人单位进行沟通，并了解单位的相关政策和规定。

二、单位不同意延迟退休的处理方式

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并表达您的意愿和理由。通过充分的沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 提供合理理由：在沟通时，您可以提供一些合理的理由来支持您的延迟退休请求，如您仍然具备工作能力、对单位有重要贡献、希望继续为单位服务等。

2. 了解单位政策：

   • 查阅规章制度：您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位关于退休和延迟退休的具体规定。如果单位有明确的政策或规定，您需要遵守并按照规定执行。
   • 咨询上级或相关部门：如果单位的规章制度或员工手册中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以咨询单位的上级部门或相关政府部门，以获取更准确的信息和指导。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，且您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

三、其他建议

1. 提前规划：

   • 无论您是否选择延迟退休，都建议您提前规划好自己的退休生活。这包括了解退休后的养老金待遇、医疗保险、住房安排等方面的问题，以确保自己的退休生活能够得到保障。

2. 关注政策动态：

   • 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您关注相关政策动态，及时了解最新的退休政策和规定，以便做出更合理的决策。

最后，延迟退休是一个涉及多方面因素的问题，需要您与用人单位进行充分的沟通和协商。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。