关于您提出的“离职前提前多休的年假是否合法”的问题，这实际上涉及到员工离职时年休假处理的相关规定。

首先，我们需要明确的是，员工在离职前，其应享有的年休假权益是受到法律保护的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

然而，您提到的“提前多休年假”的情况，这通常不是指员工在离职前额外多休了本不应享有的年假，而是可能指员工在离职前已经休了部分或全部当年应享有的年假，但离职时当年还未过完，因此存在是否“提前”或“多休”的疑问。实际上，只要员工休的年假天数不超过其当年应享有的年休假天数，就不存在“提前多休”的问题，这是合法的。

如果员工在离职前已经休了超过其当年应享有的年休假天数，那么这部分“多休”的年假，用人单位通常不会要求员工返还，但也不会额外支付工资报酬（除非双方有特别约定）。不过，在大多数情况下，员工离职前的年休假安排都是基于其当年应享有的天数进行的，因此不太会出现“多休”的情况。

另外，如果员工在离职时还有未休的年休假，用人单位可以选择安排员工休假，或者按照上述规定支付未休年休假工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障员工年休假权益的重要体现。

综上所述，离职前“提前多休年假”的说法并不准确，只要员工休的年假天数不超过其当年应享有的年休假天数，就是合法的。如果员工离职时还有未休的年休假，用人单位应当按照法律规定进行处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工离职时年休假的相关规定。