针对您提出的“股份制全科门诊倒闭了，工资为谁要”的问题，这是一个涉及劳动权益保障和法律程序的问题，我会尽量从多个方面为您详细解答。
首先，当股份制全科门诊倒闭时，员工的工资问题应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。这些法律明确规定了劳动者在用人单位倒闭、解散或破产等情况下的工资支付和权益保障。
一、工资支付责任主体
在门诊倒闭的情况下，工资的支付责任主体通常是门诊的法人实体或清算组。如果门诊已经进入破产清算程序，那么清算组将负责处理门诊的资产和负债，包括支付员工的工资。如果门诊尚未进入破产程序，但已经无法继续经营，那么门诊的法人或负责人应当承担支付工资的责任。
二、工资支付顺序
在门诊倒闭后的清算过程中，员工的工资通常享有优先支付的权利。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
三、维权途径
如果门诊倒闭后未能按时支付工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与门诊协商：首先尝试与门诊的法人或负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求门诊支付拖欠的工资和可能的赔偿。
四、注意事项
在处理此类问题时，员工应当注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，员工也应当了解自己的权益和法律程序，避免在维权过程中受到不必要的损失。
综上所述，当股份制全科门诊倒闭时，员工的工资问题应当依据相关法律法规来处理。员工可以通过与门诊协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。