针对您提出的“临时工工伤十级伤残保险就赔七个月工资吗，工厂老板就不赔付了吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级职工的赔偿并非仅仅直接给予七个月的基本工资。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级职工确实可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。但这里的“本人工资”并非简单指基本工资，而是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，这一标准确保了赔偿与职工的实际收入挂钩。

接下来，关于“工厂老板就不赔付了吗”的问题，实际上，除了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，工伤十级职工在特定情况下还可能享受其他由用人单位支付的补助金。具体来说，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤十级职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，旨在进一步保障工伤职工的权益。

因此，工厂老板并非不赔付，而是在特定情况下需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当然，具体的赔偿标准和方式还需根据当地的法律法规以及实际情况来确定。

最后，由于工伤赔偿涉及多个因素和具体的法律规定，我建议您在申请赔偿前咨询专业的律师或相关机构，以确保获得准确、全面的帮助和指导。这样不仅可以确保您的权益得到充分保障，还可以避免因不了解法律规定而产生的误解和纠纷。

综上所述，工伤十级的赔偿是一个综合考量的过程，不仅涉及一次性伤残补助金的计算，还可能包括其他形式的补偿。希望我的解答能够对您有所帮助。