关于与分管领导合不来是否影响退休返聘的问题，结论是：与分管领导合不来本身并不直接决定退休后能否被返聘，但可能会间接影响返聘机会，具体还需结合返聘政策、个人能力及单位需求等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘的决策因素
单位返聘政策：
- 不同单位对于退休返聘的政策各不相同。有些单位可能更看重员工的工作经验、专业技能和贡献，而不太关注员工与领导的关系；而有些单位则可能更注重团队氛围和人际关系，领导的态度在返聘决策中可能占据一定权重。
- 建议：了解你所在单位或目标返聘单位的返聘政策，包括返聘的条件、流程、考核标准等，以便更好地评估自己的返聘机会。
个人能力与表现：
- 无论与领导关系如何，个人能力和工作表现始终是返聘决策中的重要因素。如果你在工作中表现出色，专业技能突出，为单位做出了显著贡献，那么即使与领导关系不佳，也可能获得返聘机会。
- 建议：继续提升自己的专业技能和工作能力，保持积极的工作态度，为返聘增加筹码。
领导态度与影响：
- 虽然领导的态度不是返聘的唯一决定因素，但它确实可能产生一定影响。如果领导对你印象不佳，可能会在返聘决策中表达保留意见或提出反对。然而，这并不意味着你完全没有返聘机会，因为返聘决策通常不是由单一领导决定的，而是需要经过多层审批和评估。
- 建议：尝试与领导进行沟通，改善关系。如果无法改善，也不必过于担心，因为你的工作表现和单位需求同样重要。
二、返聘的法律依据与权益
- 法律依据：退休返聘并不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，因为退休人员已经不属于劳动法意义上的劳动者。返聘关系更多是基于民事合同关系，双方可以协商确定工作内容、报酬、工作时间等条款。
- 权益保障：虽然退休返聘不受劳动法直接保护，但你仍然有权要求签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，你也可以根据合同约定享受相应的报酬和福利待遇。
三、应对策略与建议
- 了解返聘政策：如前所述，了解单位或目标单位的返聘政策是评估返聘机会的第一步。
- 提升个人能力：继续提升自己的专业技能和工作能力，为返聘增加竞争力。
- 改善人际关系：尝试与领导进行沟通，改善关系。如果无法改善，也不必过于在意，因为你的工作表现和单位需求同样重要。
- 准备返聘材料：如果决定返聘，提前准备好个人简历、工作成果展示等材料，以便在返聘过程中展示自己的优势和价值。
最后，与分管领导合不来并不直接决定你退休后能否被返聘。返聘机会取决于多种因素的综合作用，包括单位政策、个人能力、领导态度等。如果你对返聘有浓厚兴趣，建议提前了解相关政策，提升个人能力，并做好充分准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。