谎报怀孕欺骗单位续签合同，这一行为在法律上是不被认可的，且可能构成违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同诚信原则：

   • 劳动合同的签订和续签应当基于双方的真实意思表示和诚信原则。如果一方通过欺诈手段（如谎报怀孕）来促使对方签订或续签合同，这违反了合同的诚信原则。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，谎报怀孕欺骗单位续签合同，可能导致续签的劳动合同无效。

2. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位发现员工谎报怀孕欺骗续签合同，单位有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该劳动合同无效。
   • 一旦劳动合同被确认无效，单位可以解除与该员工的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。同时，员工还可能因欺诈行为而承担其他法律责任，如赔偿单位因此遭受的损失等。

3. 对员工个人声誉和职业发展的影响：

   • 谎报怀孕欺骗单位续签合同不仅可能面临法律上的不利后果，还会对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。
   • 这种行为可能损害员工在行业内的信誉，导致未来求职困难或职业发展受阻。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，如果员工确实怀孕，但出于某种原因（如担心单位因此不续签合同）而暂时隐瞒，并在后续合适时机向单位说明情况，这并不构成欺诈。但这种情况下的处理需要谨慎，建议员工在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

建议：

• 作为员工，应当遵守诚信原则，如实告知单位自己的真实情况，包括怀孕等可能影响劳动合同签订或续签的重要因素。
• 作为单位，在签订或续签劳动合同时，也应当尽到合理的审查义务，确保合同的签订和续签是基于双方的真实意思表示。

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