您好，关于您提出的“年假没有用完，离职时应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：您需要先计算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-5=0.986天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要按照相应的天数支付您未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，离职时如果年假没有用完，您是有权要求用人单位按照上述规定进行折算并支付未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。