劳动能力鉴定结果出来后，劳动者确实有权辞职，但需综合考虑多方面因素，确保自身合法权益得到充分保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定结果出来后的劳动者设置辞职限制。因此，无论劳动能力鉴定结果如何，劳动者都有权依法提出辞职。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：假设某劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，根据当地规定，他辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计一定金额（具体数额需根据当地标准计算）。
一次性伤残补助金：
- 此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和辞职时间。
履行通知期义务：
- 在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是劳动者的法定义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。
办理离职手续：
- 通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。
- 特别提醒：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时需特别注意这些协议的履行和违约责任。
四、其他相关权益与待遇
失业保险：
- 劳动者辞职后，若符合相应条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。
在职员工权益的丧失：
- 辞职意味着劳动者将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分权衡利弊，考虑辞职后的职业规划和发展前景。
五、综合建议
- 全面评估自身情况：在决定辞职前，劳动者应全面评估自身情况，包括工伤待遇、经济状况、职业规划等，确保辞职决定符合自身利益。
- 咨询专业意见：若涉及工伤赔偿等敏感问题，劳动者可向我咨询，以便更好地了解自身权益和可能面临的法律风险。
- 遵循法定程序：辞职过程中，劳动者应严格遵循法定程序，确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好相关证据，以避免可能的纠纷。
总结来说，劳动能力鉴定结果出来后劳动者可以辞职，但需综合考虑工伤待遇、自身权益及辞职流程等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。