老板监视员工电脑是否违法，主要取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的。以下从不同角度进行详细分析：
合法监控的情形
事先告知与同意：
- 根据《民法典》的相关规定，企业应事先明确告知员工将进行电脑监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现。例如，公司可以通过员工手册、入职培训或书面协议等方式，明确告知员工监控政策，并获得员工的书面同意。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与企业的正常运营和管理紧密相关。例如，公司为了防止员工泄露客户信息，对员工电脑进行监控，以保护公司利益，这种监控行为在合法目的和必要性的前提下是合法的。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。企业应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域。例如，监控软件应仅记录员工在工作时间内的工作操作，而非员工的私人活动。
公司财产与信息安全：
- 如果监控的是公司提供的公用电脑，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果企业超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。例如，公司未经员工同意，擅自监控员工的私人聊天记录或浏览的私人网页，这种行为就是违法的。
未履行告知义务：
- 企业在未告知员工的情况下擅自进行电脑监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。例如，公司未在员工手册或入职培训中明确告知员工将进行电脑监控，也未获得员工的同意，就擅自实施监控，这种行为就是违法的。
滥用监控数据：
- 企业不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。例如，公司将监控获得的员工私人信息泄露给竞争对手，或者根据监控数据对员工进行不合理的处罚，这种行为就是违法的。
监控私人设备：
- 如果企业监控的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法，因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。例如，公司要求员工在工作时使用自己的私人电脑，并擅自安装监控软件进行监控，这种行为就是违法的。
法律建议
加强内部沟通：公司应与员工就监控政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。这有助于增强员工的信任感和归属感，减少因监控行为引发的纠纷。
完善监控制度：公司应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司应定期对监控制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
尊重员工权益：在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私，避免过度监控或滥用监控信息。例如，公司可以设置监控数据的访问权限，确保只有授权人员才能查看和使用监控数据。
及时咨询法律意见：在实施监控前，公司应咨询专业律师的法律意见，确保监控行为符合法律法规的要求。这有助于公司避免因违法监控行为而引发的法律纠纷和损失。
若您发现老板存在违法监控行为，如侵犯隐私权、未履行告知义务等，您可以先与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。作为朱孟喜律师，我擅长处理房产纠纷、离婚财产纠纷、军婚婚姻、民间借贷、劳动纠纷、取保候审、合同纠纷、公司事务等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。