关于职工向单位写报告表达诉求的受理回复时间，目前并没有一个统一的、固定的法律期限规定。这主要是因为职工向单位提出的诉求内容多样，可能涉及工资、福利、工作环境、劳动条件、劳动合同等多个方面，而不同诉求的处理流程和复杂程度各不相同，因此难以设定一个统一的回复期限。

不过，我们可以从以下几个角度来分析和理解这个问题：

1. 内部规章制度：

   • 许多单位会制定自己的内部规章制度，其中可能包括对职工诉求的受理和回复期限的具体规定。这些规定通常是为了确保单位能够及时、有效地处理职工的诉求，维护良好的劳动关系。
   • 因此，职工在提出诉求时，可以首先查阅单位的内部规章制度，了解是否有关于受理回复期限的具体规定。

2. 劳动法律法规的间接规定：

   • 虽然劳动法律法规没有直接规定单位对职工诉求的受理回复期限，但它们对劳动争议的处理程序和时间限制有明确规定。例如，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议调解、仲裁的期限。
   • 如果职工的诉求涉及劳动争议，且单位未能在合理时间内给予回复或处理，职工可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 合理期限的判断：

   • 在缺乏具体规定的情况下，我们可以从“合理期限”的角度来理解单位对职工诉求的受理回复时间。合理期限通常取决于诉求的性质、复杂程度以及单位处理类似诉求的常规时间。
   • 一般来说，单位应当在收到职工诉求后，尽快进行审查、调查，并在合理时间内给予回复。如果单位未能及时回复，职工可以与单位进行沟通，了解处理进度，并要求单位尽快给出答复。

4. 建议与行动：

   • 对于职工而言，如果向单位提出了诉求但长时间未得到回复，可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解处理进度和原因。
   • 如果沟通无果，或者认为单位的处理方式不合理，职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定单位对职工诉求的受理回复期限，但职工可以通过查阅单位内部规章制度、了解劳动法律法规的间接规定、判断合理期限以及采取相应行动来维护自己的权益。如果职工在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。