结论前置：关于您提出的“答应公司两个月离职可以提前走吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或双方达成的离职协议中明确规定了离职时间为两个月后，且没有提及可以提前离职的条款，那么原则上您应按照约定履行。但若双方协商一致，可以提前解除劳动合同，这属于双方对原约定的变更，是合法的。

2. 法律规定为基准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受合同约定的离职时间限制（但需注意，这并不意味着可以无视合同中的其他重要条款，如违约金、保密义务等）。
   • 若您希望提前离职，且公司同意，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。这种情况下，提前离职是合法的，且不会对您产生不利影响。
   • 若公司不同意您提前离职，而您仍坚持要提前走，这可能构成违约行为（如果合同中有相关约定），您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且违约金数额合理）或赔偿公司因此遭受的损失。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您希望提前离职的原因和意愿，并尝试达成一个双方都能接受的离职日期。
   • 书面确认：如果双方就提前离职达成一致，务必要求公司出具书面确认文件，明确离职日期、工资结算、社保公积金缴纳等关键事项，以避免后续纠纷。
   • 法律维权：如果公司不同意您提前离职，且您认为公司的行为违反了合同或法律，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询劳动仲裁机构、律师以获取更具体的法律建议和维权途径。

法律背景与风险提示：

• 提前离职可能涉及到的法律问题主要包括合同违约、工资结算、社保公积金缴纳以及离职证明出具等。因此，在做出决定前，请务必仔细审查您的劳动合同和公司的相关规章制度。
• 如果您因提前离职而面临公司的违约指控或要求支付违约金等，请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要轻易签署任何可能对您不利的文件或协议。

后续行动建议：

• 在决定提前离职前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，确保这一决定不会对您的职业生涯造成不利影响。
• 如果您对合同条款或法律规定有任何疑问或不确定之处，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

总之，提前离职是否可行取决于您与公司之间的具体约定和法律规定。在做出决定前，请务必进行充分的沟通和协商，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。