针对您提出的“超大年龄工伤到哪去鉴定”的问题，这实际上是一个涉及超龄职工工伤认定流程与地点的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄职工的定义
首先，我们需要明确“超龄职工”指的是已达到或超过法定退休年龄（通常为男性60岁，女性55岁或50岁，具体视情况而定）但仍然继续工作的员工。
二、工伤认定的核心前提
无论年龄大小，工伤认定的核心前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系或特殊劳动关系。对于超龄职工，这一点尤为重要，因为他们的劳动关系可能因是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。
三、工伤鉴定（认定）的地点与流程
确认劳动关系性质：
- 如果超龄职工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，此时工伤认定可能不适用《工伤保险条例》，但可通过民事法律途径寻求赔偿。不过，若因第三人行为造成损害，仍可依据相关法律请求赔偿。
- 如果超龄职工未享受养老保险待遇或领取退休金，且形成了劳动关系或特殊劳动关系，则应按照《工伤保险条例》及相关规定进行工伤认定。
提交工伤认定申请：
- 申请主体：通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请地点：向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是当地的劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。
准备并提交申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
接受审核与调查：
- 社会保险行政部门将在收到申请后对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构等相关方应配合提供情况和证明材料。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、特殊考虑与建议
- 关注地方特殊规定：由于各地对超龄职工工伤认定的规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，需特别关注并遵循当地的法律法规和政策文件。
- 及时咨询专业法律人士：超龄职工在受伤后应及时咨询专业律师或机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 加强安全管理与教育培训：用人单位应加强对超龄职工的安全管理和教育培训，以降低工伤事故的发生率。
综上所述，超大年龄（即超龄）职工的工伤鉴定（认定）需根据其与用人单位的关系性质及是否享受养老保险待遇或领取退休金来判定，并遵循当地的社会保险行政部门规定的流程进行。在处理此类问题时，建议超龄职工和用人单位均寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。