关于公司让人力资源公司代缴异地社保的合法性，这确实是一个涉及多方面因素的问题。在符合特定条件下，这种代缴行为是合法的，但同时也需要严格遵守相关法律法规和规定，以规避非法操作。

一、合法代缴的情形

1. 资质要求：

   • 人力资源公司必须依法取得相关资质，如《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等。这些资质是开展社保代缴业务的基础，确保了公司的合法性和专业性。

2. 委托关系：

   • 人力资源公司需与用人单位签订正式的委托协议，明确双方的权利和义务。这种委托关系应基于真实的业务需求，如企业因分公司刚成立、业务拓展或人员调动等原因，需要异地代缴社保。

3. 遵守规定：

   • 在代缴过程中，人力资源公司必须严格遵守国家和地方的社保政策、法规，确保代缴行为的合法性和规范性。这包括按时足额缴纳社保费用、准确记录社保缴纳情况等。

二、非法代缴的情形

1. 欺诈、伪造材料：

   • 如果人力资源公司通过提供虚假材料、虚构劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是严重违法的。它不仅破坏了社保制度的公平性和可持续性，还可能涉及法律责任，如罚款、吊销资质等。

2. 单纯挂靠代缴：

   • 以个人名义委托人力资源公司代缴社保，而实际上双方并不存在真实的劳动关系，这种“挂靠代缴”行为也是不合法的。社保参保应基于真实的劳动关系，任何形式的虚构或挂靠都是不被允许的。

三、针对您问题的特别说明

• 异地代缴的合法性：异地代缴社保本身并不违法，但关键在于是否满足上述合法代缴的条件。如果人力资源公司具备相关资质、与用人单位存在真实的委托关系，并严格遵守社保政策、法规，那么异地代缴社保就是合法的。

• 企业责任：尽管人力资源公司负责代缴社保，但企业仍是社保缴纳的法律责任主体。因此，企业在选择代缴机构时应谨慎行事，确保所选机构具备合法资质和良好信誉，并签订详细的代缴协议以明确双方权利义务。

四、建议与注意事项

1. 核实资质：在选择人力资源公司代缴社保时，务必核实其是否具备合法的代缴资质和相关许可证件。

2. 签订协议：与人力资源公司签订详细的代缴协议，明确代缴范围、费用、期限等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 定期查询：定期查询社保缴纳记录，确保社保权益不受损害，并及时发现并纠正可能存在的问题。

4. 关注政策：及时了解并关注国家和地方的社保政策变化，确保代缴行为始终符合最新规定。

综上所述，公司让人力资源公司代缴异地社保在符合特定条件下是合法的。但为确保自身权益，企业和个人在选择代缴机构时应谨慎行事，并签订详细的代缴协议以明确双方权利义务。同时，加强对代缴过程的监督和管理也是必不可少的。