结论先行：针对您计件工资制下工伤后老板不给赔偿的问题，您有权依法获得工伤赔偿，老板的行为是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、工伤认定与赔偿的法律依据
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，无论您是计件工资还是计时工资，只要您与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、计件工资制下的工伤赔偿计算
在计件工资制下，工伤赔偿的计算可能会涉及到您受伤前的平均工资水平。具体来说：
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，对于计件工资制的员工来说，通常指的是您受伤前一段时间内的平均计件工资。
一次性伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。这个补助金的计算基数也是基于您的工资水平，对于计件工资制的员工，同样会参考您受伤前的平均计件工资。
三、老板不给赔偿的应对措施
如果老板在您发生工伤后拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
申请工伤认定：如果协商无果，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续维权的基础和前提。
申请劳动仲裁：在工伤认定完成后，如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时行动：工伤赔偿的维权有一定的时效性，因此您需要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。
总结来说，无论您是计件工资还是计时工资，只要发生工伤，都有权依法获得赔偿。如果老板拒绝支付赔偿，您可以通过协商、申请工伤认定、劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。