针对您提出的“工资通知办离职不去可以吗”这一问题，我的答案是：不可以直接不去上班，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律知识：

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但同时也需履行相应的告知义务。具体来说，如果您希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日）。这是法律赋予您的权利，同时也是为了保障用人单位的合法权益，确保其有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

其次，提前通知用人单位是离职程序的必要环节。这不仅是为了保障用人单位的正常运营和工作的连续性，避免因您的突然离职而带来不必要的损失或困扰，也是您作为劳动者职业责任感和职业道德的体现。通过正式的离职程序，您可以与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行，减少因离职而产生的负面影响。

如果您未提前通知就直接离职，可能会面临一系列不利的后果。例如，您可能需要承担赔偿责任，如果因此给用人单位造成损失（如生产停滞、业务交接中断等），用人单位有权要求您赔偿相应损失，包括直接经济损失和间接损失。此外，这种不负责任的离职方式还会影响您的职业声誉，未来求职时，新雇主进行背景调查时可能会受到原单位的不利评价，从而影响您的求职成功率。同时，直接离职还可能导致您的档案和社保关系转移等手续无法顺利办理，进而影响您的后续就业、社保缴纳、退休等权益。

当然，也存在一些特殊情况下的离职。如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，我也建议您以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益。

综上所述，我建议您在离职时严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并按照双方约定的程序办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。通过正式的离职程序，您可以确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。