让公司辞退自己并获得赔偿并不是一个值得提倡的行为，且可能涉及不诚信或违反职业道德的问题。不过，如果确实面临不合理的职场环境或需要离职并寻求合法补偿，以下是一些基于劳动法规的正当建议：
了解劳动法规定：
- 合法辞退的补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位依照法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法辞退的赔偿责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
证明公司存在违法或过错行为：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：如公司未提供必要的工作设备、安全措施等，你可以保留沟通记录、现场照片等证据。
- 未及时足额支付劳动报酬：保存工资条、银行工资流水明细、加班记录等证据，以证明公司存在拖欠工资或未支付加班费的情况。
- 未依法缴纳社会保险费：通过社保查询记录获取证据，证明公司未依法为你缴纳社会保险。
- 规章制度违反法律法规：收集公司规章制度文本、工作时间记录等证据，以证明公司的规章制度存在违法或不合理之处。
- 强迫劳动或危及人身安全：如果公司存在强迫你加班、从事危险工作等行为，及时报案，并保留相关证据。
与公司沟通协商：
- 在收集到足够证据后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。表达你的诉求（即要求公司支付赔偿金），展示你收集到的证据，并尝试达成和解协议。
遵循法定程序寻求救济：
- 申请劳动仲裁：如果公司不愿意协商解决或你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交充分的证据支持你的诉求，仲裁结果具有法律效力，被诉方必须履行裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意或被诉方拒不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理劳动争议案件并做出判决。
注意事项：
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响判断力和决策能力。
- 严格保留证据：妥善保管所有证据和相关文件，以备后续使用。证据是维权的关键，没有充分的证据，你的诉求可能难以得到支持。
- 考虑长远影响：在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响。试图通过不正当手段获取赔偿可能会损害你的职业声誉和未来发展。
最后，我必须强调，任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。