异地驻厂的性质（发工资还是劳务）主要取决于双方签订的合同类型以及实际的工作关系。以下是对这一问题的详细分析：
如果签订的是劳动合同：
- 法律关系：异地驻厂员工与用人单位之间建立的是劳动关系。
- 工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资，并承担相应的社会保险和福利待遇。
- 管理方式：员工通常接受用人单位的直接管理，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务。
- 示例：假设小张与某公司签订了劳动合同，并被派往异地工厂工作。那么，小张与公司之间就是劳动关系，公司应当按月向小张支付工资，并为其缴纳社会保险。
如果签订的是劳务合同：
- 法律关系：异地驻厂员工与用人单位之间建立的是劳务关系。
- 劳务报酬：用人单位按照劳务合同的约定，向员工支付劳务报酬，但通常不承担社会保险和福利待遇。
- 管理方式：员工在劳务关系中相对独立，可能不完全接受用人单位的直接管理，而是按照劳务合同的约定完成特定的工作任务。
- 示例：假设小李与某公司签订了劳务合同，以临时工的身份被派往异地工厂工作。那么，小李与公司之间就是劳务关系，公司按照劳务合同的约定向小李支付劳务费，但不为其缴纳社会保险。
额外考虑因素：
- 合同内容：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，合同的具体内容都是判断双方关系性质的重要依据。因此，在签订合同时，双方应当明确约定各自的权利和义务。
- 实际履行情况：除了合同内容外，双方的实际履行情况也是判断关系性质的重要因素。例如，如果员工实际上接受了用人单位的直接管理，并遵守了用人单位的规章制度，那么即使合同上写的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
- 法律后果：劳动关系和劳务关系在法律后果上存在显著差异。例如，在劳动关系中，用人单位需要承担更多的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等；而在劳务关系中，用人单位的法律责任相对较轻。
建议：
- 对于员工而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应当及时咨询专业律师或法律机构。
- 对于用人单位而言，在签订合同时应当确保合同内容合法合规，明确双方的关系性质，并按照合同约定履行自己的义务。同时，用人单位也应当加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律。
如果您在异地驻厂方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。