工伤认定的对象主要涵盖了在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释工伤认定的对象：
一、工作时间
根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》及相关规定，工作时间不仅包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间，还包括完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间，以及加班时间。这些时间段内，职工因工作原因受到的伤害，均有可能被认定为工伤。
二、工作场所
工作场所的认定，应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。这包括但不限于用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。在这些区域内，职工因工作原因受到的伤害，同样有可能被认定为工伤。
三、工作原因
工作原因的认定，是工伤认定的核心要素。它要求职工履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。具体来说，包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害，以及工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）等情形。在这些情形下，职工受到的伤害，均有可能被认定为工伤。
四、特殊情形下的工伤认定
除了上述基本情形外，还有一些特殊情形下的工伤认定也值得关注。例如：
上下班途中的工伤认定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。在这期间受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。
居家工作的工伤认定：职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。
非本人主要责任交通事故的工伤认定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
不予认定工伤的情形：根据法律法规有关规定，职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。
综上所述，工伤认定的对象主要涵盖了在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，以及在一些特殊情形下受到伤害的职工。在认定工伤时，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及特殊情形等因素。