结论：女子将与男子的聊骚聊天记录发到男方单位，是否构成骚扰需分情况讨论，一般可能涉及侵犯隐私权，若造成严重后果还可能涉及侮辱罪等。以下为具体分析：
从侵犯隐私权角度分析
- 隐私权定义及保护范围
- 隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。聊骚聊天记录属于个人私密信息范畴，受到法律保护。
- 是否构成侵犯隐私权
- 若聊天记录内容涉及男方不愿公开的私密信息：女子未经男方同意，擅自将聊天记录发到男方单位，使得男方的私密信息被单位同事等不特定多数人知晓，侵犯了男方的隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。此时男方有权要求女子停止侵害、赔礼道歉、消除影响，若造成精神损害，还可以要求赔偿精神损失。
- 若聊天记录内容不涉及男方私密信息或男方同意公开：例如聊天记录只是普通的聊天内容，不涉及男方个人隐私，或者男方事先同意女子将聊天记录公开到单位，那么女子的行为不构成侵犯隐私权。
从侮辱罪角度分析（若情节严重）
- 侮辱罪的构成要件
- 侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。其构成要件包括：侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权；客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为；主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。
- 是否构成侮辱罪
- 若女子公开聊天记录带有贬损、侮辱男方人格的内容，且情节严重：例如在聊天记录中添加了侮辱性的语言，或者对聊天记录进行歪曲解读后公开，导致男方在单位的名誉受到严重损害，社会评价降低，可能构成侮辱罪。根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 若女子公开聊天记录只是为了说明情况，没有贬损、侮辱男方人格的故意，且情节轻微：例如只是将聊天记录作为证据，向单位说明男方存在不当行为，没有添加任何侮辱性内容，且没有造成严重后果，那么不构成侮辱罪。
从职场骚扰角度分析（若符合特定条件）
- 职场骚扰的定义及构成
- 职场骚扰通常是指在工作场所中，一方对另一方实施的与工作无关的、具有性暗示或侮辱性的行为，给对方造成心理或身体上的不适。一般包括言语骚扰、行为骚扰等。
- 是否构成职场骚扰
- 若女子公开聊天记录的行为给男方造成了心理上的不适，且与工作相关或发生在工作场所：例如男方因为聊天记录被公开，在单位受到同事的异样眼光、嘲笑等，导致其无法正常工作，心理压力增大，可能构成职场骚扰。但目前对于职场骚扰的认定标准相对较为严格，需要综合考虑多种因素。
- 若女子的行为没有给男方造成明显的不适，或者与工作无关：例如男方并没有因为聊天记录被公开而在工作上受到影响，或者公开行为发生在非工作场所，那么一般不构成职场骚扰。
建议：如果男方认为女子的行为侵犯了自己的权益，可以先与女方进行沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求女方承担相应的民事责任。若女子的行为涉嫌犯罪，男方可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。若您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。