用工单位的法律责任是否属于劳动争议，主要取决于劳动者与用工单位之间的法律关系以及争议的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：
属于劳动争议的情况
形成劳动关系时：
- 依据与解释：当劳动者与用工单位之间建立了实际的劳动关系，即劳动者为用工单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，此时若因用工单位的法律责任（如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等）产生争议，通常被认定为劳动争议。这是因为劳动关系是劳动争议的基础法律关系，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节。
- 实例：例如，员工在某公司工作，虽未签订书面劳动合同且未缴纳社保，但在工作中受伤后要求公司按工伤标准赔偿，此类争议明确属于劳动争议范畴。
违法分包、转包时：
- 依据与解释：在建筑工程等领域，若具备用工主体资格的承包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在工作中发生工伤事故，此时劳动者与具备用工主体资格的承包单位之间被视为存在劳动关系，因此产生的纠纷同样属于劳动争议。这是基于保护劳动者权益的考虑，防止用工单位通过违法分包、转包来逃避法律责任。
- 实例：如甲建筑公司违法将工程转包给无资质的包工头乙，乙招用的农民工在工作中受伤并要求甲公司承担工伤赔偿责任，此情况亦属劳动争议。
不属于劳动争议的情况
- 劳务关系或其他民事关系中：
- 依据与解释：若劳动者与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，或者双方之间是基于其他民事合同（如承揽合同、委托合同等）而产生的权利义务关系，那么因用工单位的法律责任（如劳务报酬支付、民事损害赔偿等）产生的争议则不属于劳动争议，而是应按照民事法律的相关规定进行处理。这是因为劳务关系和其他民事关系不受劳动法律法规的调整，而是受民法等相关法律的规范。
- 实例：例如，李四为王五家提供装修服务，双方约定完成工作后支付报酬。李四在装修过程中受伤并要求王五赔偿，此类争议属于民事纠纷范畴，不适用劳动法律法规。
法律建议
对于劳动者而言，了解自身与用工单位之间的法律关系及争议解决途径至关重要。在权益受损时，应首先判断争议的性质，若属于劳动争议，则可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；若不属于劳动争议，则可根据民事法律的相关规定寻求救济。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确双方的权利义务关系，以避免因法律关系不明确而引发的争议。
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