核心结论：公司人力资源不放人，通常涉及劳动合同解除或离职手续办理的问题，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，尝试与人力资源部门进行友好、理性的沟通，了解他们不放人的具体原因。如果是基于某些误解或未完成的工作交接，你可以主动提出解决方案，如加快工作交接进度、提供必要的协助等，以促成双方达成一致。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，你可以向公司提交书面的离职申请，明确表达你的离职意愿和离职日期，并要求公司按照法律规定办理离职手续。书面申请可以作为后续法律程序的证据，有助于维护你的合法权益。

2. 依据法律维权：

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期的劳动者则需提前三十日以书面形式通知。若公司违反法律规定，拒绝办理离职手续，你将有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应的经济补偿（如未提前通知的赔偿金等）。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等。

3. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留与公司的沟通记录、离职申请、工作交接记录等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明你的离职意愿和公司的违法行为。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果你觉得自己处理起来比较困难或担心自己的权益得不到保障，你可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：在离职过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，你也需要了解自己的权益和义务，确保自己的离职行为符合法律规定和公司规章制度的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。