针对您提出的问题，即第一次入职7个月，第二次入职6个月，总共工作1年多是否有年假，我们可以根据相关规定进行详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关政策解读，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满12个月以上。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 您第一次入职工作了7个月，然后离职。
2. 接着您第二次入职，又工作了6个月。

虽然您两次入职的总工作时间加起来超过了12个月，但关键在于这两次工作之间是否存在中断，以及中断的时间长度。如果两次工作之间没有中断，或者中断的时间非常短（比如几天或几周），且整体上满足连续工作的要求（即没有因为离职而完全中断工作状态，比如立即找到了新工作并开始上班），那么理论上您可能满足连续工作满12个月以上的条件。然而，在实际操作中，这种中断后的连续性认定可能会因具体政策或单位规定而有所不同。

但更关键的是，从您描述的情况来看，两次入职的时间加起来虽然超过1年，但并未明确说明这两次工作是“连续”的，即没有说明第二次入职是否紧接着第一次离职之后。如果两次工作之间存在较长时间的中断（比如几个月），那么您可能并不满足“连续工作满12个月以上”的条件。

不过，为了更准确地判断您是否有资格享受年假，我们还需要考虑另一个因素：累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

• 如果您两次入职的工作时间加起来，且被认定为连续工作（尽管实际操作中可能存在争议），或者即使不认定为连续工作，但您的累计工作年限（包括可能存在的其他工作经历）已经满1年，那么您就有资格享受5天的带薪年休假。
• 如果您的累计工作年限不满1年，那么根据规定，您目前还不享受带薪年休假。

建议：

1. 您可以先回顾一下自己的工作经历，确认两次入职之间是否存在长时间的中断，以及自己的累计工作年限是否满1年。
2. 如果您认为自己的情况符合享受年假的条件，可以向所在单位的人力资源部门咨询，了解单位的具体政策和操作流程。
3. 如果单位拒绝给予您年假，而您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，是否能享受年假取决于您的连续工作情况和累计工作年限。希望以上解答能对您有所帮助。