个人与企业之间劳务纠纷的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、协商与调解

1. 处理方式：

   • 协商：个人与企业可以就劳务纠纷事项进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。”

二、仲裁

1. 处理方式：

   • 若调解不成或一方不愿意调解，个人可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 仲裁委员会将在收到申请后的一段时间内（通常为五日内）决定是否受理，并通知申请人。
   • 仲裁庭将在开庭前的一定时间内（如五日前）将开庭日期和地点书面通知双方当事人。
   • 仲裁裁决一般应在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
   • 同法第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
   • 同法第三十条规定了仲裁庭通知开庭的相关程序。
   • 同法第四十三条规定了仲裁裁决的期限。

三、诉讼

1. 处理方式：

   • 个人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若期满不起诉，裁决书即发生法律效力，双方应履行裁决结果。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的情形，但即使在此情形下，劳动者仍有权向法院提起诉讼。
   • 同法第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
   • 对于非终局裁决，同法第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

四、特殊情形下的法律适用

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：

   • 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 终局裁决的情形：

   • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
   • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在处理个人与企业之间的劳务纠纷时，建议首先尝试通过协商和调解的方式解决争议，这有助于维护双方的关系并降低解决成本。如果协商和调解无果，再考虑通过仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。