公司待业超过三年，员工可能面临的情况及后果主要取决于待业的具体原因、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：
待业原因与公司政策
- 公司经营困难或调整：若公司因经营困难、业务调整等原因安排员工待业，且待业期间公司按照法律规定或双方约定支付了基本生活费或工资，那么员工在待业期间通常不会直接面临严重的法律后果。但长期待业可能影响员工的收入和生活质量，员工有权要求公司明确待业期限和后续安排。
- 员工个人原因：若待业是由于员工个人原因（如请假、停职等），则员工需根据公司的规章制度和劳动合同承担相应责任。长期待业可能导致员工与公司之间的关系紧张，甚至可能面临解雇的风险，具体取决于公司政策和劳动合同的约定。
法律法规规定
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。
- 劳动合同解除与终止：长期待业可能构成劳动合同解除或终止的法定情形之一。例如，若待业导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可能依法解除劳动合同。此外，若待业期间公司未按照法律规定支付工资或生活费，员工也有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
员工权益保护
- 沟通协商：员工在待业期间应与公司保持沟通，了解待业原因、期限及后续安排。若公司未按照法律规定或双方约定支付工资或生活费，员工有权要求公司履行义务或寻求法律援助。
- 法律途径：若员工与公司之间因待业问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需提供相关证据证明自己的主张。
建议：
- 对于员工而言，长期待业可能带来诸多不确定性和风险。因此，建议员工在待业期间积极与公司沟通，了解待业原因和期限，并要求公司明确后续安排。
- 若公司未按照法律规定或双方约定支付工资或生活费，员工应及时向公司提出异议并寻求法律援助。
- 在必要时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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