干满3个月被辞退，并不一定是N+1的赔偿，具体赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿金，更不用说是N+1的赔偿了。在这种情况下，劳动者被辞退是因其自身过错，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
二、非法辞退或经济性裁员的情况
非法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，即N，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在非法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金，而不是N+1。
经济性裁员：如果用人单位因为经营困难等原因需要经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，即N，而不是N+1。不过，如果用人单位在裁员时未提前三十日通知劳动者，那么可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不构成N+1的赔偿模式，因为N和代通知金是两个独立的支付项目。
三、关于N+1的赔偿模式
N+1的赔偿模式通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况下，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。此时，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，加上经济补偿金N，即构成N+1的赔偿。但这种情况并不适用于所有辞退情形，特别是当辞退是因为劳动者自身过错或用人单位经济性裁员时。
总结与建议：
如果您遇到了被辞退的情况，且对赔偿问题有疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。