特殊工种离职后再就业，是否能够提前退休，主要取决于是否满足特殊工种提前退休的条件，而非单纯是否离职后再就业。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊工种提前退休的基本条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，特殊工种提前退休需满足以下条件：

1. 工种范围：必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种的具体名录由各行业主管部门或劳动部门确定。
2. 工作年限：
   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
   • 从事井下、高温工作累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
3. 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁。
4. 社保要求：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。

二、离职后再就业对提前退休的影响

1. 工种与年限的连续性：

   • 如果离职后再次就业，但新工作不属于特殊工种，或者虽然属于特殊工种但工作年限无法累计至满足提前退休的条件，那么将无法享受特殊工种提前退休的待遇。
   • 如果离职后再次就业，新工作仍然属于特殊工种，并且能够继续累计工作年限至满足提前退休的条件，那么仍然可以申请提前退休。

2. 社保缴纳的连续性：

   • 提前退休还要求缴纳基本养老保险费年限满15年。如果离职后社保缴纳出现中断，可能会影响提前退休的申请。因此，在离职后再就业时，应确保社保缴纳的连续性。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 职工需向所在单位提出提前退休申请，并填写《特殊工种提前退休审批表》。
   • 提交相关材料，包括身份证、户口本、个人档案、养老保险手册等。
   • 单位对职工的申请和相关材料进行初审，核实身份信息、特殊工种工作经历及工作年限等。
   • 初审通过后，在单位内部进行公示，通常公示期为5个工作日。
   • 公示无异议后，单位将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门进行进一步审核。
   • 人力资源和社会保障部门对报送的材料进行全面审查，依据档案记载和政策规定判断职工是否符合特殊工种提前退休条件。
   • 对符合条件的职工予以批准；对不符合条件的，书面告知申请人并说明理由。

2. 注意事项：

   • 档案是认定特殊工种提前退休的重要依据，应确保档案材料齐全、记载清晰。
   • 在申请过程中，确保所有提交的材料真实有效，以免影响审批结果。
   • 密切关注当地社保部门的政策和操作流程变化，及时获取最准确的信息和指导。

四、建议

• 提前规划：如果您从事特殊工种，并计划离职后再就业，建议提前规划好社保缴纳和工作年限的累计，以确保满足提前退休的条件。
• 咨询了解：在离职后再就业前，咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，了解特殊工种提前退休的具体政策和申请流程。
• 保留证据：在工作过程中，保留好与特殊工种相关的证据材料，如工作证明、工资单等，以便在申请提前退休时提供有力支持。

综上所述，特殊工种离职后再就业是否能够提前退休，主要取决于是否满足特殊工种提前退休的条件。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。