员工是否有权拒绝被派到其他岗位，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同有明确约定时
- 有权拒绝：如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位，并且明确排除了被派遣至其他单位或岗位的可能性，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将员工派到其他岗位，就违反了劳动合同的约定，构成违约。此时，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行。
劳动合同无明确约定，但未经协商一致时
- 有权拒绝：劳动法律关系建立在平等自愿、协商一致的基础上。在劳动合同履行过程中，如果没有事先的约定，用人单位单方面决定将劳动者派往其他岗位，这通常被视为对劳动合同的重大变更。根据法律规定，这种变更必须与劳动者协商并取得其同意。因此，员工有权拒绝未经协商一致的岗位调动。
特殊情况下，可能存在合法调动的可能性
- 劳务派遣情形：如果用人单位是劳务派遣单位，且具备劳务派遣的资质，同时符合劳务派遣的相关法律规定（如与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务关系；与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者等），那么在这种特殊情况下，员工可能被合法派遣到其他岗位。但即便如此，员工也有权了解派遣的具体情况，并确保自己的合法权益不受侵害。
- 员工同意或认可：如果员工明确同意用人单位的岗位调动安排，或者以实际行动接受了被派往其他岗位工作的事实（如到新岗位工作较长时间且未提出异议），那么这种调动行为在一定程度上可能被视为双方达成了新的合意，具有一定的合法性。但员工在同意调动前，应充分了解新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等，确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临被派到其他岗位的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且用人单位违反了约定，员工有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，员工应与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行岗位调动前，应充分与员工进行沟通协商，确保调动行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，确保员工在新岗位中的各项劳动权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自调动岗位，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担违约责任或赔偿责任。
- 如果员工拒绝合法的岗位调动安排，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。但这种情况通常发生在员工无正当理由拒绝调动且违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定的情况下。
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