仅凭老板在工伤当天叫你上班并分配干自动车的微信记录，通常不能直接证明你与老板之间存在劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的间接证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系认定的核心要素
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即老板（用人单位）和员工（劳动者）都需具备相应的法律资格，如老板需是依法注册的企业或个体工商户，员工需是具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这通常体现在员工需遵守公司的规章制度，接受公司的考勤、考核等管理。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即员工的工作内容需与公司的业务范围相关。
- 用人单位向劳动者支付劳动报酬：这是劳动关系最直接的经济体现。
微信记录作为证据的效力
你提到的微信记录，虽然显示了老板在工伤当天叫你上班并分配了工作任务，但这只是劳动关系认定中的一个方面。微信记录可以作为证明劳动关系存在的间接证据，但通常需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。例如：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能直接证明老板向你支付了劳动报酬。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明你接受了老板的劳动管理。
- 工作证、工作服等：这些也能作为证明你与公司存在劳动关系的辅助证据。
单独微信记录的局限性
如果仅凭微信记录，而没有其他证据支持，那么很难直接证明你与老板之间存在劳动关系。因为微信记录可能只是老板临时安排工作的一种方式，并不足以证明双方存在长期、稳定的劳动关系。
建议
- 收集更多证据：除了微信记录外，尽量收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
- 与老板协商：如果可能的话，可以尝试与老板协商，要求其承认劳动关系并支付相应的工伤赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并获得工伤赔偿。
在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解你的权益和可行的法律途径。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我提问。