依据《劳动合同法》第38条的离职认定与处理规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。以下是详细解析：

一、离职认定

根据《劳动合同法》第38条，当用人单位存在以下任一情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等）致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别地，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

二、处理规定

1. 证据收集：劳动者在决定离职前，应尽可能收集并固定相关证据，如未足额支付工资的银行流水、加班未支付加班费的考勤记录等，以证实用人单位存在迫使自己辞职的法定情形。

2. 提交书面辞职通知：劳动者需向用人单位提交书面的辞职通知，明确辞职原因是基于《劳动合同法》第38条规定的具体情形。这一步骤对于后续主张经济补偿至关重要。

3. 经济补偿：在劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 主张权益：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式主张自己的权益。

综上所述，依据《劳动合同法》第38条的离职认定与处理规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为时有权解除劳动合同，并应依法收集证据、提交书面辞职通知，以维护自己的合法权益。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿，并在必要时通过法律途径主张自己的权益。