《劳动合同法》第38条的规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法、违约情形下享有即时解除劳动合同的权利。具体规定如下：

1. 劳动者可解除劳动合同的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 特别严重情形下的立即解除：

   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位存在违法、违约行为时，劳动者能够迅速摆脱不利的劳动环境，维护自身权益。劳动者在行使此权利时，应确保自身行为符合法律规定，并保留相关证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。