从工资里扣工装钱，在一般情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中未提及工装费扣除事项，或用人单位在招聘时承诺提供工装且不收费，事后却从工资中扣除，这违反了劳动合同的约定。
侵犯劳动者权利：
- 用人单位强制要求劳动者购买非工作必需的特定工装，并从工资中扣除费用，侵犯了劳动者的自主选择权。此外，若扣除的工装费过高或与工装实际价值明显不符，也属不合理行为。
违反法律明确规定：
- 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，工作服作为其中的一种，其费用应由用人单位承担。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，工装费若被视为财物，则此扣除行为违法。
- 《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从工资中扣除工装费实质上构成对工资的克扣，违反了这一规定。
二、合法的情况
基于双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，或在其他书面协议中明确约定了工装费的扣除事项，并且劳动者对此表示同意，那么在符合约定的情况下，从工资中扣除工装费是合法的。这种约定应确保公平、合理，且不违反相关法律法规。
出于工作实际需要并合理分担：
- 在特殊行业或工作岗位，为保证工作正常开展和员工人身安全，需要统一配备特定的工装或防护用品。在这些情况下，若用人单位与劳动者协商后达成一致，按照合理标准从工资中扣除部分费用以分担成本，可能是合理的。但这必须建立在双方自愿和公平的基础上，且扣除的费用应合理，不能过高或与实际价值不符。
三、劳动者权益保护
- 若用人单位未经合法程序擅自扣除工装费用，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以证明用人单位的违法行为。
总结来说，从工资里扣工装钱的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种行为是不合法的，但若存在双方协商一致或出于工作实际需要并合理分担等特殊情况，则可能合法。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。