您好，关于个体户（这里我们假设您指的是个体工商户雇佣的员工）的病假工资计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。下面我将从计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等方面，为您详细解答。
一、计算基数
劳动合同有约定的：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
- 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么应按照集体合同的标准来执行。
劳动合同、集体合同均未约定的：
- 在这种情况下，可以由用人单位（即个体工商户）与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，并签订工资集体协议。
- 如果没有进行任何约定，那么假期工资的计算基数通常统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。但请注意，这个比例可能因地区而异，具体需参考当地法规。
最低标准限制：
- 无论上述何种情况，计算基数均不得低于本市（或地区）规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、计算系数
计算系数主要根据劳动者的连续工龄来确定：
连续休假6个月以内：
- 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。
连续休假超过6个月：
- 这种情况下，通常会发放疾病救济费，其计算系数与连续工龄有关，但比例会低于病假工资。例如，连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发疾病救济费；连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发。
三、计算公式
病假工资的计算公式通常为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，这是根据国家相关规定确定的。
四、法律限制与最低工资保障
最低标准限制：
- 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。但病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%（部分地区可能有特殊规定，如深圳市等，需按当地规定执行）。
五、注意事项
实际休假日数计算：
- 劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
劳动合同保护：
- 在医疗期内，除非员工存在过错，否则企业（包括个体工商户）不得解除或终止劳动合同。
六、举例说明
假设某个体工商户雇佣的员工小李，连续工龄为4年，劳动合同约定月工资为4000元。某月份小李请病假3天。那么，小李的病假工资计算如下：
- 计算基数为4000元。
- 因连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
- 则小李该月病假工资 = （4000 / 21.75）× 80% × 3 ≈ 441.38元。
综上所述，病假工资的计算需综合考虑计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等多个方面。作为个体工商户，您应确保病假工资的计算既符合法律法规要求，又体现对劳动者的合法权益保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。