事业编转正时，一般会查违法犯罪记录。以下从多个角度为你详细分析：

一、事业编转正的审查流程与要求

事业编转正通常意味着员工已经通过了试用期，即将成为单位的正式员工。在这个过程中，单位为了确保员工的品行和职业操守符合岗位要求，往往会进行一系列的审查，其中就包括违法犯罪记录的查询。这种审查是出于对单位利益、公共安全以及员工队伍纯洁性的考虑。

二、违法犯罪记录查询的法律依据

虽然具体的法律法规可能并未直接规定事业编转正必须查询违法犯罪记录，但根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位人事管理条例的精神，单位在招聘、录用以及转正等关键环节，有权对员工的品行、能力等进行全面审查。违法犯罪记录作为反映一个人品行和守法情况的重要指标，自然成为审查的重要内容之一。此外，一些地方性法规或单位内部规章制度也可能明确规定了事业编转正时需要查询违法犯罪记录。

三、查询违法犯罪记录的方式与范围

1. 查询方式：单位通常可以通过公安机关或相关司法部门进行违法犯罪记录的查询。这些部门拥有完善的数据库和查询系统，能够准确、快速地提供相关信息。
2. 查询范围：查询范围一般包括员工是否有犯罪记录、是否受过刑事处罚、是否正在被司法机关立案侦查等。这些信息对于单位评估员工的品行和职业操守具有重要意义。

四、不同情况下的处理建议

1. 无违法犯罪记录：如果员工在查询过程中没有发现任何违法犯罪记录，那么他们通常可以顺利通过转正审查，成为单位的正式员工。
2. 有违法犯罪记录：如果员工被发现存在违法犯罪记录，单位可能会根据具体情况进行进一步评估。如果记录轻微且不影响岗位工作，单位可能会给予员工一定的机会进行改正；但如果记录严重或涉及岗位相关的违法犯罪行为，单位则可能会拒绝员工的转正申请或解除劳动合同。

五、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果单位在转正审查过程中未依法进行违法犯罪记录查询，或者查询后未依法处理相关情况，可能会面临一定的法律风险。例如，如果单位录用了有严重违法犯罪记录的员工，并因此给单位或他人造成损失的，单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 风险提示：对于员工而言，在申请事业编或进行转正审查时，应如实提供自己的相关信息，包括违法犯罪记录等。如果故意隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，不仅可能面临转正失败的风险，还可能因此承担法律责任。

总结来说，事业编转正时一般会查违法犯罪记录。这是单位为了确保员工品行和职业操守符合岗位要求而采取的必要措施。如果你在事业编转正过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。