劳动仲裁输了原先的赔偿，并不意味着您就完全失去了获得赔偿的机会，具体还需根据仲裁裁决内容和相关法律法规来确定后续行动。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁裁决的效力与后续行动

1. 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。若您对裁决结果不服，认为裁决存在错误或遗漏，您有权在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求救济。

2. 提起诉讼：在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的诉讼请求，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等，以证明您的权益受到了侵害。法院将根据您提供的证据和法律规定，对案件进行重新审理，并作出判决。

二、可能面临的赔偿责任及情况

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果您因证据不足或请求不符合法律规定而败诉，通常无需向被申请人（即用人单位）支付赔偿。

2. 可能需要承担费用的情形：

   • 仲裁费用：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但如果您因自身原因（如提出的工资计算方式不符法律规定或证据不足）导致败诉，并因此产生了额外的律师费、差旅费等，这些费用可能需要您自行承担。不过，这并非直接由仲裁裁决导致的赔偿责任，而是因您自身行为产生的费用。
   • 违约责任：如果您在劳动过程中违反了劳动法律法规或劳动合同约定，导致败诉，并因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担违约责任或恢复原状等。但这种情况下的赔偿责任通常与仲裁裁决的赔偿请求无直接关联，而是基于您自身的违约行为。

3. 可能需要赔偿的情形（较为少见）：

   • 如果您因故意或严重疏忽行为导致用人单位遭受经济损失，且用人单位能够充分证明这一点，您可能面临赔偿责任。然而，这种情况在劳动仲裁败诉后并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其赔偿请求。

三、针对原赔偿请求的后续建议

1. 分析败诉原因：首先，您需要仔细分析仲裁裁决书，了解败诉的具体原因。是因为证据不足、请求不符合法律规定，还是其他原因？这有助于您确定后续行动的方向。

2. 准备提起诉讼：如果您认为仲裁裁决存在错误或遗漏，且您有充分的证据来支持您的诉讼请求，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（虽然这里我作为李永律师已经为您提供了一定的法律建议，但具体案件仍需详细分析），以确保您的诉讼请求得到充分支持。

3. 考虑和解或调解：在提起诉讼前或诉讼过程中，您也可以考虑与用人单位进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省时间和精力，并避免进一步的法律纠纷。

4. 关注执行情况：如果仲裁裁决或法院判决支持了您的赔偿请求，但用人单位未在规定期限内履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。

最后，我想强调的是，劳动仲裁败诉并不意味着您就完全失去了获得赔偿的机会。通过仔细分析败诉原因、准备充分的证据、考虑提起诉讼或和解调解等后续行动，您仍然有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。