在劳务公司找不到的情况下，劳动者确实可以找用人单位主张权益，这一做法是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（用人单位）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位；而用工单位则是实际使用劳动者，为劳动者提供工作岗位和工作条件的一方。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”同时，第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这意味着，当劳务公司（劳务派遣单位）无法履行其义务，或者劳动者权益受到损害且与用工单位有关时，劳动者有权向用工单位主张权益。

实际案例角度

在实际操作中，不乏劳动者在劳务公司出现问题（如失联、破产等）时，向用工单位寻求帮助并成功维护自身权益的案例。例如，某劳务派遣员工在工作中受伤，但劳务公司因经营不善无法支付工伤赔偿。此时，该员工依据法律规定，向用工单位主张工伤赔偿，用工单位在核实情况后，依法承担了相应的赔偿责任。这一案例充分说明了，在劳务公司无法履行义务时，劳动者找用人单位主张权益是合法且可行的。

操作建议角度

1. 收集证据：在主张权益前，劳动者应尽可能收集与劳务派遣关系、工作情况、损害事实等相关的证据，如劳动合同、派遣协议、工作证、工资单、工伤认定书等。这些证据将有助于证明劳动者与用工单位之间的法律关系以及劳动者所遭受的损害。
2. 协商沟通：在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用工单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求和依据。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：如果协商沟通无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

注意事项

虽然劳动者在劳务公司找不到的情况下可以找用人单位主张权益，但并不意味着用工单位需要承担所有责任。用工单位承担责任的前提是其存在过错或者与劳务公司的行为存在关联。因此，在主张权益时，劳动者应明确用工单位的责任范围，避免过度主张或误主张。

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