职务侵占不可以和公司私自解决。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：
- 明确规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
- 此条款明确界定了职务侵占罪的构成要件和刑罚标准，表明职务侵占是犯罪行为，必须依法处理，而非通过私自解决。
《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定：
- 刑事案件由公安机关负责侦查，检察机关提起公诉，法院进行审判。
- 私人之间无权就刑事犯罪进行协商或达成和解协议来免除刑事责任。
二、不可私自解决的理由
职务侵占的严重性：
- 职务侵占不仅损害了公司的财产权益，还破坏了市场经济秩序和法治环境。
- 如果允许公司与侵权人私自解决，将可能纵容犯罪，损害法律的权威性和公信力。例如，若某员工侵占公司巨额资金后，仅通过与公司私下协商赔偿了事，这无疑是对法律尊严的践踏，也可能引发其他员工的效仿。
法律程序的必要性：
- 职务侵占案件需要通过法律程序进行调查、取证、起诉和审判，以确保案件的公正处理和罪犯的合法惩罚。
- 私自解决无法保障这些程序的实施，也无法确保结果的公正性。例如，私自解决可能缺乏必要的证据收集、证人询问等环节，导致案件处理不公。
保护公司和受害者的权益：
- 通过法律途径追究侵权人的责任，可以为公司挽回经济损失，维护公司的合法权益。
- 同时，也能为其他员工树立榜样，警示他们不要触犯法律红线。例如，通过法律程序对职务侵占者进行惩罚，可以彰显公司对违法行为的零容忍态度，增强员工的法律意识。
三、私自解决可能面临的法律后果
如果公司试图与职务侵占者私自解决，可能面临以下法律后果：
- 无法有效追责：私自解决可能无法确保侵权人受到应有的法律惩罚，导致公司损失无法得到充分赔偿。
- 法律风险：公司可能因私自解决而涉嫌包庇犯罪或妨碍司法公正，从而面临法律风险。
- 社会影响：私自解决可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
因此，从法律角度出发，职务侵占不可以和公司私自解决。如果公司发现员工存在职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。如果你有任何关于公司法务或刑事辩护方面的疑问，可以直接向我咨询。