面对在职时工资被拖欠的情况，你完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你顺利讨回拖欠的工资：
一、协商解决
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门主管）进行友好、诚恳的沟通。明确表达你对工资的诉求，询问拖欠工资的具体原因，并了解预计的解决时间。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，这样更有助于问题的解决。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、谈话视频等。这些证据在后续可能需要的投诉、仲裁或诉讼中会起到关键作用。
寻求工会或职工代表帮助：
- 如果单位有工会组织，你可以向工会反映情况，利用其影响力和谈判能力来促使用人单位解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
确定投诉部门：
- 向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询电话获取具体的投诉地址和联系方式。
准备投诉材料：
- 身份证明：如身份证复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 工资拖欠证明：如工资条、银行工资流水明细、欠薪欠条等。
提交投诉并跟进：
- 将准备好的材料提交给劳动监察部门，并按照要求填写投诉表格。
- 提交投诉后，保持电话畅通，及时关注处理进度，并配合劳动监察部门的调查工作。
三、申请调解
劳动争议调解委员会调解：
- 向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其安排调解员进行调解，促使双方达成和解协议。
人民调解委员会调解：
- 你也可以向基层的人民调解委员会申请调解，利用其化解民间纠纷的经验和能力来解决问题。
四、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉都未能解决问题，你可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
等待裁决：
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行调解或裁决。如果调解不成，将作出具有法律效力的裁决书。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到履行。
五、申请支付令（特定条件下）
- 在用人单位承认拖欠工资事实且无其他债务纠纷的情况下，你可以向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，你可以通过法院强制执行。
六、其他注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
咨询专业律师：
- 如果遇到复杂情况或用人单位不配合，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，面对工资拖欠问题，你应综合运用协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等多种手段来维护自己的权益。同时，保留好相关证据和注意时效问题也是至关重要的。希望这些建议能帮助你顺利讨回拖欠的工资。