正式编制员工同样存在合同到期的说法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期的基本概念：

   • 无论是正式编制员工还是非正式编制员工，只要与用人单位签订了劳动合同，就都会面临合同到期的问题。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，其中会明确合同的起始日期和终止日期。当合同到期时，除非双方协商一致续签，否则合同将自动终止。

2. 正式编制员工的特殊性：

   • 正式编制员工通常指的是在事业单位、国有企业等单位中，经过正式招聘、考核并纳入编制管理的员工。这类员工往往享有相对稳定的职业保障和福利待遇。然而，这并不意味着他们的劳动合同不会到期。实际上，正式编制员工的劳动合同同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括合同的签订、履行、变更、解除和终止等。

3. 合同到期后的处理：

   • 当正式编制员工的劳动合同到期时，用人单位和员工都有权选择是否续签合同。如果双方都同意续签，那么可以重新签订一份新的劳动合同，继续履行双方的权利和义务。如果任何一方不同意续签，或者双方就续签条件无法达成一致，那么合同将到期终止。此时，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。

4. 特殊情况下的合同续签：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的正式编制员工，如涉及国家秘密、商业秘密等岗位的员工，或者符合一定条件的长期服务员工，用人单位可能会在合同到期时选择与其续签无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则合同将持续有效。但这种情况并不改变“正式编制员工合同会到期”的基本事实，只是合同到期后的处理方式有所不同而已。

建议：

• 作为正式编制员工，你应该关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。
• 如果用人单位提出不续签或者你不同意续签条件，你应该了解自己的权益和义务，并按照法律规定办理离职手续。
• 如果你对合同到期后的处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。