解除劳动合同通知书签了字，是否还能拿到赔偿金，这主要取决于解除劳动合同的具体原因及是否存在违法行为，而非单纯看是否签字。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者在解除劳动合同通知书上签字，也不影响解除的效力，且用人单位一般无需支付经济赔偿。
   • 举例：某员工因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，被公司依法解除劳动合同，并签字确认。在此情况下，员工通常无法获得赔偿金。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：

   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。此外，若用人单位因企业破产法规定进行重整等原因进行裁员（《劳动合同法》第四十一条），也需支付经济补偿。在这些情况下，即使劳动者签字，也不影响用人单位支付经济补偿的义务。
   • 举例：因公司业务调整，原岗位被撤销，且无法为劳动者提供其他合适岗位，双方协商无果后，公司提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。劳动者签字后，仍可获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如没有合法事由随意辞退员工，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未经过法定的工会程序等），则解除行为违法。此时，即使劳动者未在解除劳动合同通知上签字，用人单位也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：公司无故辞退员工，且未提前通知也未支付经济补偿，员工拒绝签字并提起劳动仲裁。经仲裁裁决，公司需支付员工赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

• 解除劳动合同是用人单位和劳动者的双方权利，用人单位在依法解除劳动合同时，不需劳动者同意，只需确保解除决定合法且有效送达劳动者。劳动者是否在解除劳动合同通知书上签字，不影响解除决定的法律效力及赔偿责任的判定。
• 赔偿责任主要取决于解除劳动合同的具体原因及是否存在违法行为。因此，劳动者在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益，若认为解除行为违法，可积极收集证据并寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。