被抓了后回公司是否会有影响，这主要取决于被抓的原因、案件的性质以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
被抓原因与案件性质：
- 轻微违法行为：如果被抓是因为涉及轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安案件等，且未对公司造成直接负面影响，那么回公司后可能不会受到太大影响。但需注意，如果公司有严格的员工行为规范，可能会对此类行为进行内部处理，如警告、罚款等。
- 严重刑事犯罪：如果被抓是因为涉及严重的刑事犯罪，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，且案件与公司业务或声誉有关，那么回公司后很可能会受到公司的严肃处理，包括但不限于停职、解雇等。此外，此类行为还可能对公司造成严重的法律风险和声誉损害。
公司相关规定：
- 员工行为规范：公司通常会有员工行为规范或规章制度，明确员工应遵守的行为准则。如果被抓的行为违反了这些规定，公司有权根据规定对员工进行相应处理。
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工违法行为的处理条款。如果被抓的行为触犯了这些条款，公司可能依据合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
法律后果与影响：
- 刑事责任：如果被抓的行为构成犯罪，员工将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚（如有期徒刑、罚金等）。这将直接影响员工的个人声誉和未来职业发展。
- 民事责任：如果被抓的行为给公司或他人造成了损失，员工还可能面临民事责任的追究，需要承担赔偿责任。
建议与措施：
- 及时沟通：如果被抓后希望回公司继续工作，建议及时与公司沟通，说明情况并表达悔过之意。同时，积极配合公司的调查和处理工作，以争取公司的理解和宽容。
- 寻求法律帮助：如果被抓的行为涉及法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以提供专业的法律建议和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 遵守公司规定：回公司后，应严格遵守公司的规章制度和员工行为规范，避免再次发生类似行为。同时，积极工作，以实际行动证明自己的价值和态度。
总结来说，被抓了后回公司是否会有影响取决于多种因素。如果涉及严重刑事犯罪或违反公司规定，很可能会受到公司的严肃处理。因此，建议员工在面临此类情况时及时沟通、寻求法律帮助，并严格遵守公司规定，以维护自己的合法权益和职业发展。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。