针对您提出的“合同到期一年不续签是否有效”的问题，这实际上取决于合同的类型以及双方的具体行为。我将分别就租赁合同和劳动合同两种情况，为您进行详细解答。
一、租赁合同到期一年不续签的情况
原合同终止： 当租赁合同到期且双方未续签时，原合同的权利义务关系即告终止。例如，若您租赁的店面合同期满一年后未续签，则原租赁合同不再具有法律效力。
不定期租赁关系的可能： 若合同到期后，双方虽未正式续签，但以实际行动（如承租人继续支付租金，出租人接受）表示续租，则双方之间可能形成了不定期租赁关系。但这种情况下的法律关系并不稳固，一旦出现纠纷，可能会对双方权益造成不利影响。
建议： 为避免潜在的法律风险，若双方希望继续合作，建议及时协商并签订新的租赁合同，以明确双方的权利义务。
二、劳动合同到期一年不续签的情况
劳动合同到期即失效的普遍原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，若用人单位和劳动者双方均未采取续签行动，则原劳动合同自到期之日起自动终止。但这里需要注意的是，若劳动者继续工作且用人单位无异议，情况会有所不同。
事实劳动关系的形成： 劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，尽管原书面合同已失效，但双方之间形成了事实上的劳动关系。然而，这种缺乏明确书面合同保障的情况可能增加纠纷风险。
无固定期限劳动合同的特殊情况： 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形等），而用人单位在劳动合同到期后未予续签，则原劳动合同期满后，劳动关系仍然存续。在此情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
针对您问题的直接回答： 若劳动合同到期一年后仍未续签，且双方未以实际行动表示继续履行原合同，则原劳动合同已失效。但若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则可能形成了事实劳动关系。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未续签，则劳动关系依然存续，且用人单位可能需承担法律责任。
总结与建议：
无论是租赁合同还是劳动合同，到期后未续签的处理都需根据具体情况判断。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方在合同到期前或到期后及时协商，并根据实际情况重新签订或续签一份新的合同。这样可以明确双方的权利义务，确保双方权益得到妥善保障。