结论前置：公司要搬迁，若您已签了解除合同，该合同能否作废需视具体情况而定。若解除合同是基于双方协商一致且符合法定程序，则一般不能随意作废；若存在法定可撤销或无效情形，则可能作废。
一、协商一致解除合同的情况
合同解除的效力：
- 如果您与公司已经就解除合同达成一致，并签署了书面协议，那么该协议在双方签字或盖章后即产生法律效力。除非存在法定可撤销或无效的情形，否则双方均应履行协议内容，合同不能随意作废。
法定可撤销情形：
- 如果在签订解除合同协议时，存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向法院或仲裁机构申请撤销该协议。一旦协议被撤销，即失去法律约束力，合同视为未解除。
二、公司搬迁导致合同无法履行的情况
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法继续履行时，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同。但此过程中，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿。
- 若您认为公司搬迁导致合同无法履行，且公司未按照法定程序处理（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以拒绝签署解除合同协议，并要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
协商变更合同：
- 在公司搬迁的情况下，双方也可以尝试协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等，以继续履行合同。如果协商成功并签署了变更协议，则原解除合同协议可能不再适用。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在签署任何解除合同协议前，请仔细审查合同条款，了解解除合同的原因、条件、后果以及经济补偿等事项。确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在与公司协商或处理解除合同事宜时，请保留好相关证据，如书面协议、通知、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司搬迁导致的合同解除事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意时效性：
- 如果您认为解除合同协议存在可撤销情形，请务必在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。逾期将丧失撤销权。
举例说明：假设您与公司签署了解除合同协议，但后来发现公司在签订协议时存在欺诈行为（如隐瞒搬迁的真实原因或未告知经济补偿等）。在此情况下，您可以在知道欺诈事实后的一年内向法院或仲裁机构申请撤销该协议。如果协议被撤销，则合同视为未解除，您有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
总结：公司要搬迁时，若您已签了解除合同，该合同能否作废需根据具体情况判断。建议您在处理此类事宜时保持谨慎态度，仔细审查合同条款并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询以获取专业法律帮助。